Lundin Gold cuenta con una Estrategia de Sostenibilidad aprobada por la Junta Directiva que tiene, entre sus principales componentes, el Pilar de Derechos Humanos con objetivos y métricas relacionados a inclusión, y diversidad con enfoque de género tanto para el ámbito interno, así como para los proyectos de inversión comunitaria en las comunidades cercanas a Fruta del Norte.

Por ejemplo, en cuanto a la gestión del talento humano, Lundin Gold mantiene equidad salarial interna entre mujeres y hombres, procesos de selección objetivos con igualdad de oportunidades, instalaciones que promueven una convivencia apropiada y que cubren las necesidades de todo el personal y una estrategia de capacitación y entrenamiento que apoya el desarrollo y crecimiento de su gente.

La cultura organizacional de la Compañía se basa en el principio fundamental de Respeto y se han implementado políticas tales como la Política de Discriminación, Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo, los Códigos de Respeto, Conducta y Ética Empresarial y el Reglamento Interno de Trabajo, para fomentar un comportamiento respetuoso, inclusivo y equitativo en todas las actividades.