A través de un compromiso y un diálogo respetuoso, Lundin Gold apoya actividades que protegen y promueven la preservación de la identidad, los conocimientos culturales, las costumbres y las tradiciones, el desarrollo agrícola, el fortalecimiento de las instituciones, la creación de empresas y el desarrollo de capacidades de los pueblos indígenas Shuar y Saraguro que viven en la región.
La Compañía mantiene una alianza con la Federación Shuar de Zamora Chinchipe y junto a la Fundación Lundin, ha contribuido a crear SHUARNUM, una empresa local de ecoturismo con iniciativas para promover el turismo sostenible y la educación sobre la cultura Shuar.
SHUARNUM
Pilar estratégico: Derechos Humanos
Objetivo de Desarrollo Sostenible: ODS 5: Igualdad de Género y ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.
ShuarNum, es un consorcio turístico conformado en el 2019 entre la Federación Shuar de Zamora Chinchipe (FESH-ZCH) y la Fundación Lundin, con el apoyo de Lundin Gold, empresa operadora de la mina Fruta del Norte, la Embajada de Canadá y la academia.
Nació con el objetivo de fortalecer la economía y oportunidades de la nacionalidad Shuar que habita en los siete cantones de la provincia de Zamora Chinchipe y que pertenecen a la FESH-ZCH, a través de la implementación de actividades productivas y de turismo sostenible en la provincia, aprovechando el entorno natural, cultural y su riqueza gastronómica.
Su base, el Centro de Interpretación Cultural Shuar (CICS), abrió en 2018 y ofrece un museo, tienda de artesanías y actividades de ecoturismo. En 2022, se inauguró un laboratorio gastronómico para fomentar emprendimientos culinarios y se construyó una vivienda tradicional Shuar que representa la cultura y es utilizada para rituales de sanación.
Lundin Gold cuenta con una Estrategia de Sostenibilidad aprobada por la Junta Directiva que tiene, entre sus principales componentes, el Pilar de Derechos Humanos con objetivos y métricas relacionados a inclusión, y diversidad con enfoque de género tanto para el ámbito interno, así como para los proyectos de inversión comunitaria en las comunidades cercanas a Fruta del Norte.
Por ejemplo, en cuanto a la gestión del talento humano, Lundin Gold mantiene equidad salarial interna entre mujeres y hombres, procesos de selección objetivos con igualdad de oportunidades, instalaciones que promueven una convivencia apropiada y que cubren las necesidades de todo el personal y una estrategia de capacitación y entrenamiento que apoya el desarrollo y crecimiento de su gente.
La cultura organizacional de la Compañía se basa en el principio fundamental de Respeto y se han implementado políticas tales como la Política de Discriminación, Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo, los Códigos de Respeto, Conducta y Ética Empresarial y el Reglamento Interno de Trabajo, para fomentar un comportamiento respetuoso, inclusivo y equitativo en todas las actividades.
18%
del total del personal. En la operación trabajan mujeres en todos los niveles organizacionales.
23 de las 24
provincias del Ecuador.
Más de 40 habitantes de la provincia de Zamora Chinchipe con discapacidad son empleados de Lundin Gold y trabajan en distintas áreas de la Compañía.
19% mujeres
81% hombres
51%
13 países
33%
A nivel comunitario, la Compañía y la Fundación Lundin promueven programas de desarrollo social para mujeres y hombres. Estas oportunidades incluyen procesos de capacitación y capital semilla para emprendimientos, algunos de ellos, dirigidos específicamente a mujeres de la zona.