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SUPERVISOR(A) DE RECURSOS HUMANOS (HRBP)

TIPO DE BÚSQUEDA

Nacional

SOBRE NOSOTROS

Lundin Gold Inc., con sede en Vancouver, Canadá, forma parte del Grupo de Compañías Lundin, uno de los más reconocidos, respetados y destacados grupos de la industria global actual. Está conformado por 13 compañías con enfoque en el sector extractivo que cotizan en la bolsa de valores y que operan en más de 17 países alrededor del mundo.
Lundin Gold, a través de su empresa filial ecuatoriana Aurelian Ecuador S.A., es propietaria de la Mina Fruta del Norte (FDN), localizado en el sureste de Ecuador en la Provincia de Zamora Chinchipe.
Fruta del Norte (FDN) es uno de los yacimientos auríferos más grandes y de más alta ley en el mundo actualmente en producción. La Compañía cuenta con un equipo experimentado en operaciones de mina dedicado a avanzar FDN responsablemente. En el cuarto trimestre de 2019, Lundin Gold realizó la primera producción de oro, así como la primera exportación de concentrado de oro y doré. En el primer trimestre de 2020 FDN alcanzó la producción comercial. Lundin Gold opera con transparencia conforme con las mejores prácticas internacionales y según sus tres principios fundamentales: Trabajo con Seguridad, Cuidado del Ambiente y Respeto.

EL ROL

Alinear las estrategias de Recursos Humanos con las Áreas de Negocio, siendo un socio estratégico entre ambas, con el propósito de lograr los objetivos corporativos; construyendo con cada Gerencia de área una relación de confianza a largo plazo, apoyando sus necesidades e iniciativas particulares y generando valor al negocio. En ausencia del Gerente, es el punto de contacto responsable.

RESPONSABILIDADES

  • Asegurar que la estrategia y los procesos de RRHH (reclutamiento, cronograma de trabajo, planificación de personal-staffing plan-, administración de expatriados) se ejecuten en las respectivas áreas adecuadamente, en tiempo y forma; así como, coordinar en temas relacionados con Bienestar Social, lo cual involucra Trabajo Social y Relaciones Laborales.
  • Levantar las necesidades de las distintas áreas que requieren asesoría, solución o intervención por parte de Recursos Humanos.
  • Apoyar al Gerente Senior de Recursos Humanos con el diseño y estrategia de Planes de Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Planes de Sucesión y otros programas de Recursos Humanos asociados a los subsistemas del área.
  • Monitorear la implementación de los programas y proyectos de RRHH en las áreas respectivas y brindar asistencia.
  • En coordinación con el departamento de Comunicaciones, monitorear la cultura de Respeto y proveer mecanismos de refuerzo de este principio.
  • Brindar soporte a los líderes de las distintas áreas, en temas o proyectos relacionados a Recursos Humanos.
  • Resolver quejas y requerimientos del personal; así como, elevar aquellos que requieran un tratamiento de nivel superior.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y requerimientos legales establecidos en el Reglamento Interno, Código del Trabajo o algún otro cuerpo legal asociado.
  • Supervisar la carga de información al sistema Evolution o cualquier otro ERP de recursos humanos, que guarde relación con horas extras y recargos por turno; asegurando consistencia con los lineamientos de la Compañía y otros requerimientos legales.
  • Ser el segundo nivel de aprobación en el sistema Evolution u otro ERP que aplique.
  • Liderar el programa VLP dentro del área.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA

  • Título de tercer nivel en carreras tales como Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afines. Deseable título de cuarto nivel.
  • Conocimiento de subsistemas de Recursos Humanos tales como: Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y selección de personal, Relaciones laborales, Gestión del Desempeño, Capacitación, Clima Organizacional y Legislación Laboral.
  • Al menos 8 años de experiencia general en recursos humanos, de los cuales al menos 5 años haya tenido posiciones de liderazgo en compañías industriales o de sectores estratégicos de magnitud que cuenten con proyectos en campamentos remotos.
  • Manejo de conflictos
  • Inglés hablado y escrito Avanzado
  • Conocimientos avanzados en Microsoft Office, ERP´s, manejo de base de datos, Data Analytics, Reportería avanzada.