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COORDINADOR(A) TRABAJO SOCIAL

TIPO DE BÚSQUEDA

Nacional

SOBRE NOSOTROS

Lundin Gold Inc., con sede en Vancouver, Canadá, forma parte del Grupo de Compañías Lundin, uno de los más reconocidos, respetados y destacados grupos de la industria global actual. Está conformado por 13 compañías con enfoque en el sector extractivo que cotizan en la bolsa de valores y que operan en más de 17 países alrededor del mundo.
Lundin Gold, a través de su empresa filial ecuatoriana Aurelian Ecuador S.A., es propietaria de la Mina Fruta del Norte (FDN), localizado en el sureste de Ecuador en la Provincia de Zamora Chinchipe.
Fruta del Norte (FDN) es uno de los yacimientos auríferos más grandes y de más alta ley en el mundo actualmente en producción. La Compañía cuenta con un equipo experimentado en operaciones de mina dedicado a avanzar FDN responsablemente. En el cuarto trimestre de 2019, Lundin Gold realizó la primera producción de oro, así como la primera exportación de concentrado de oro y doré. En el primer trimestre de 2020 FDN alcanzó la producción comercial. Lundin Gold opera con transparencia conforme con las mejores prácticas internacionales y según sus tres principios fundamentales: Trabajo con Seguridad, Cuidado del Ambiente y Respeto.

EL ROL

Supervisar la implementación y cumplimiento de políticas, programas, indicadores y procedimientos de Trabajo Social, para asegurar que el personal reciba atención oportuna y eficiente conforme las políticas de Recursos Humanos, coordinando la gestión de Trabajo Social con el fin de tomar decisiones estratégicas proactivas, de conformidad con las exigencias vigentes.

RESPONSABILIDADES

  • Administrar y dar soporte al personal en los servicios y beneficios que otorga la Empresa.
  • Brindar apoyo a las y los empleados en los trámites y gestiones relacionadas al Seguro Social.
  • Coordinar la elaboración y mantener actualizadas las fichas socio económicas de las y los empleados de la Compañía.
  • Coordinar las visitas domiciliarias del equipo de Trabajo Social y proponer planes de acción o intervención
  • Coordinar estrategias de seguimiento a las y los empleados que presenten ausentismo laboral.
  • Diseñar, ejecutar y liderar planes de bienestar social orientados a mejorar la calidad de vida de las y los empleados.
  • Coordinar el apoyo de Trabajo Social en los trámites relacionados con la autoridad de riesgos del trabajo sobre accidentes y enfermedades laborales.
  • Brindar orientación y asesoramiento frente a situaciones de dificultad vinculadas con la gestión de trabajo social de la empresa.
  • Participar activamente en los procesos de otras áreas que se vinculen con la gestión del Trabajo Social.
  • Coordinar la participación del equipo de Trabajo Social en proyectos e iniciativas del área de Responsabilidad Social y Comunidades.
  • Organizar y coordinar talleres, seminarios y conferencias vinculados a la gestión de trabajo social de la empresa.
  • Realizar levantamiento y actualización permanente de información de empleados que nos permita determinar cumplimiento de Ley Amazónica.
  • Realizar levantamiento y actualización permanente de empleados con discapacidad y sustitutos, verificar validez de documentos e identificar posibles nuevos casos para calificación.
  • Desarrollar fichas de relación familiar entre empleados (hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad) con el fin de poder identificar a tiempo posibles casos de nepotismo y/o conflicto de interés.
  • Coordinar estrategias de apoyo emocional, dar soporte en el análisis de criticidad, gestionar estrategias de apoyo articuladamente con Gerencia de HR y la alta Dirección de RH.
  • Elaborar y presentar proyectos transversales a la organización, mismos que sean relacionados a bienestar general sicosocial del personal.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA

  • Educación superior como Licenciada/o en Trabajo Social, deseable con Maestría en ramas de bienestar o relacionadas a recursos humanos.
  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Trabajo Social en campo o en proyectos sociales en áreas rurales.
  • Conocimiento de la ley de Seguridad Social y Código de Trabajo.
  • Conocimiento de la normativa de Riesgos del Trabajo para las gestiones en caso de accidentes y enfermedades laborales.
  • Conocimiento de la Ley de Discapacidades, Ley Amazónica, Ley Humanitaria y Ley de economía violeta.